某某上班迟到会怎么样

海底捞上班迟到会受处罚，但须依据合法制度。依据《劳动合同法》，公司有权对违规员工处罚，但制度需合法制定。若制度不合法或处罚过重，员工可维权。不及时处理可能导致员工积极性下降，影响工作氛围。
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迟到常见处理方式为警告、罚款或辞退。选择处理方式需考虑迟到频率、原因及公司制度。偶尔迟到可警告，频繁迟到可考虑罚款，严重违规可考虑辞退，并确保处理方式合法。
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迟到处理视情况而定。1. 偶尔迟到：可给予口头警告，并记录在案，提醒员工注意。2. 频繁迟到：依据公司制度罚款，并要求员工说明原因，制定改进计划。3. 严重违规：如屡教不改，可考虑辞退，但需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。