孩子高三毕业后在工厂工作，怎么解决？

孩子有权选择复读，可协商或求助劳动部门。分析：根据劳动法，员工有权提出辞职，但需提前通知雇主。孩子虽为高三毕业生，但一旦形成劳动关系，便受劳动法保护。若工厂无正当理由拒绝其离职，违反了劳动法规定。提醒：若工厂拒绝协商或采取不合理手段阻挠，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，解决此问题的方式主要有两种：一是与工厂协商，达成离职协议；二是向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。选择建议：首选协商方式，成本较低且不会留下不良记录。若协商无果，再考虑投诉，以法律手段维护权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达离职意愿，提出合理的离职时间，并了解工厂方面的具体要求和条件。双方达成一致后，签订离职协议。2.投诉阶段：收集工作证明、工资单、离职申请记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉。监察部门将进行调查，如工厂确实存在违法行为，将受到处罚，并需协助孩子办理离职手续。3.仲裁或诉讼阶段（如必要）：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。此阶段需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理，以确保权益得到充分保护。