被迫离职不给工资，员工可依法维权。依据《劳动法》等相关法律，公司应按时支付工资，不支付违法。若不及时处理，可能导致员工生活困难，损害员工合法权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不给工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。首先尝试与老板协商，无果则向劳动监察大队投诉，或申请劳动人事争议仲裁，必要时可起诉至人民法院，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不给工资，应这样处理：1. 与老板协商，明确表达要求支付工资的意愿，并尝试达成和解。2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，请求介入处理。3. 如投诉仍无法解决问题，可申请劳动人事争议仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。4. 仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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