哺乳期辞职赔偿视工作年限而定，每满一年赔一月工资，不满半年赔半月。若非法解除，则双倍赔偿。法律依据为《劳动合同法》，哺乳期被辞退需按工作年限赔偿，非法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期辞职处理分情况：1.若单位同意协商，双方签订赔偿协议即可。2.若单位拒绝协商，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。3.仲裁后单位仍不履行，可向法院提起诉讼，强制要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期辞职常见处理是协商赔偿或申请劳动仲裁，具体方式需视情况选择。若单位愿意协商，则可直接谈赔偿；若不愿，则申请劳动仲裁维护权益。
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