雇主需根据过错承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员受伤有过错时，需承担相应责任。若不及时处理，可能影响雇主声誉，甚至面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、调解、诉讼等。选择时需考虑实际情况，如双方关系、伤害程度及赔偿意愿。轻微伤害可协商或调解，严重伤害或协商无果时，建议通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需负责。具体操作：1. 确认伤害原因，如为工作导致，雇主需承担相应责任；2. 协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3. 若协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼；4. 如是第三人造成，雇主在赔偿后可向第三人追偿。
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