不合理。试用期内手机丢失要求赔偿需公司举证与你有关。《劳动法》规定，雇主需支付员工工资。法律依据：《劳动法》表明，公司若要求员工赔偿丢失物品，需证明该物品丢失与员工有直接因果关系，否则员工无需赔偿。同时，公司必须依法支付员工工资，否则员工可向劳动局投诉。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有：协商、投诉、法律途径。首先应与公司协商，说明情况拒绝赔偿；若协商无果，可向劳动局投诉公司未支付工资问题；若公司坚持要求赔偿且协商不成，可考虑通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。1.如公司无法证明手机丢失与你直接相关，你无需赔偿，应与公司沟通说明。2.若公司坚持要求你与其他销售人员共同赔偿，并且拒绝支付试用期工资，你可向当地劳动局投诉，维护自己合法权益。3.若沟通投诉均无果，且公司态度强硬，你可通过法律途径，如提起诉讼，要求公司证明手机丢失责任归属，并索要应付工资。
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