我想咨询一下用人单位以员工年龄大为借口拒绝给员工交社保是合理的吗？

根据我国法律规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，不论员工年龄大小。如果存在以下情况，处理方式可能不同：
1. 若用人单位以员工年龄大为由未缴纳社保：无论员工年龄是否超过法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当依法为其缴纳社保。
2. 若员工已达到退休年龄但未享受养老保险待遇：仍可要求用人单位补缴社保，确保其后续享受养老、医疗等待遇。
3. 若员工为灵活就业人员或退休返聘人员：需根据其实际就业状态判断是否适用社保缴纳义务，建议咨询当地社保部门确认具体政策。
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条款并未设置年龄限制，只要员工与用人单位建立劳动关系，用人单位就应为其缴纳社会保险费。
此外，第六十三条和第八十六条进一步规定了用人单位未按时足额缴纳社保的法律后果，包括责令补缴、加收滞纳金及行政处罚等。因此，无论员工年龄大小，只要存在劳动关系，用人单位拒绝缴纳社保的行为均属违法，员工可依法申请劳动仲裁或向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
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1、确认劳动关系：首先应确认与用人单位之间存在劳动关系，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，用于证明用工事实。
2、向社保部门投诉：携带相关证据材料向当地社保征收机构投诉，要求用人单位依法补缴社保，社保部门有权责令用人单位限期缴纳。
3、申请劳动仲裁：如社保部门处理未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并追缴社保。
4、寻求专业律师帮助：针对具体情况，咨询专业劳动法律师，以确保维权路径合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的经营状态以及是否愿意配合补缴等因素。
如您不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便制定适合您情况的维权策略。
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1、员工权益受损风险：例如，某员工在用人单位工作多年，单位一直以其年龄大为由未缴纳社保，导致其退休时无法领取养老金或报销医疗费用，直接影响其基本生活保障。
2、用人单位面临行政处罚和经济赔偿风险：例如，某公司在员工投诉后被社保部门查实存在拒缴社保行为，最终不仅要补缴多年社保，还需缴纳高额滞纳金，并被处以罚款，增加了企业运营成本。这些风险都可能对员工和用人单位造成实质性影响。