事假扣款按基本工资吗

关于事假扣款是否按基本工资的问题，答案是肯定的，但具体执行需视情况而定。事假扣款通常依据基本工资进行扣除，但具体方式取决于劳动合同或公司规章制度的约定。若存在劳动合同明确约定事假工资扣除方式，则应按照合同执行；若公司规章制度中有关于事假工资扣除的具体规定，应优先适用该规定；如合同与制度均无明确规定，则可按基本工资标准扣除；若员工工资结构中包含绩效、津贴等部分，是否扣除需结合公司政策与实际出勤情况综合判断。
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事假扣款是否按基本工资执行，需参考相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款明确了在特定情形下用人单位应支付工资，但并未涵盖事假情形。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，单位应按有关规定或标准支付生活费。”虽然该规定未直接涉及事假，但结合各地劳动行政部门的实施细则，如《北京市工资支付规定》第二十一条明确指出：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间内用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但不得低于本市最低工资标准的80%。”由此可推知，事假期间用人单位可以不支付工资，但扣除方式应合理、合法。综上，事假期间是否按基本工资扣除，应以劳动合同约定或公司规章制度为准，且不得违反最低工资标准等强制性法律规定。
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针对事假扣款是否按基本工资的问题，建议采取以下行动方案：1、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于事假工资扣除的具体约定，这是判断公司操作是否合法的第一步。2、查看公司规章制度：确认公司是否制定了关于事假工资扣除的相关规定，并核实其是否经过民主程序制定并依法公示。3、核对工资条：检查工资条中是否明确标注了事假期间的工资扣除金额，以便留存证据。4、与人力资源部门沟通：就事假工资扣除标准进行确认，必要时可要求书面说明。5、寻求专业法律咨询：如发现扣除不合理或违反法律规定，建议及时咨询律师，获取专业意见。选择行动方案时，应重点考虑劳动合同与公司制度的合法性、扣除标准的合理性以及个人实际收入影响。如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询专业劳动法律师。
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事假扣款可能涉及以下法律风险，需特别注意：1、违法扣除工资风险：例如，某公司规定事假期间按基本工资的200%扣除工资，远低于当地最低工资标准，员工若未及时维权，公司可能构成违法扣除工资。2、劳动争议风险：如员工请事假后发现工资扣除远超合同约定或公司制度，可能导致劳动争议，甚至引发仲裁或诉讼。此类争议一旦发生，不仅影响员工收入，也可能影响公司声誉与管理秩序。