女性工勤岗位转管理，是否要在管理岗位做满1

女性工勤转管理后，退休条件并非仅由岗位年限决定。分析：女性工勤岗位转管理岗位后，其退休条件并非仅由在管理岗位上的工作年限来决定。根据相关法律和政策，女性职工的退休年龄和条件通常与多种因素有关，如个人缴费年限、是否达到法定退休年龄、以及具体的退休政策等。因此，不能简单地说在管理岗位做满10年就能在55岁退休。提醒：若发现自己对退休政策的理解与单位或相关部门有重大出入，或遇到退休年龄被错误认定的情况，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是查询相关法律法规和政策文件，了解具体的退休条件和规定；二是与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，明确个人的退休情况和条件。选择方式：如果个人对退休政策有清晰的了解，并且单位或相关部门能够提供明确的解释和答复，那么通过查询和沟通的方式通常可以解决问题。如果问题复杂或存在争议，可能需要寻求专业律师或法律顾问的帮助。
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具体操作：1.法律查询：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及国务院和地方政府关于退休年龄和条件的具体政策文件，了解女性职工的退休规定。2.与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解个人的缴费年限、岗位变动情况以及单位对退休政策的执行和解释。3.寻求专业帮助：如果个人对退休政策的理解与单位或相关部门存在分歧，或者遇到其他退休相关的问题，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以维护自己的合法权益。4.提交申请材料：在明确个人的退休条件和情况后，按照相关规定提交退休申请材料，并关注审批进度和结果。