关于员工出勤不满15天公司不缴社保的情况，有相关政策支持吗？

员工出勤不满15天公司不缴社保违法。依据《劳动法》，用人单位和劳动者必须参保缴费，此义务无法免除。不及时缴纳可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇。
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对于公司不缴社保，常见处理方式是向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及自身诉求，举报更快捷，仲裁则适用于解决复杂争议。
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公司不缴社保应对：1.收集证据，如工资条、出勤记录；2.向劳动监察部门举报，要求调查处理；3.若问题未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.必要时咨询专业律师，确保权益得到充分保护。