单位给处罚不给文件，没经过本人同意，发放最低工资标准?

您提到的单位给处罚但不提供相关文件的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将结果公示或告知劳动者。单位未提供处罚文件，可能剥夺了您的知情权。若因此导致您的权益受损，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四条、第八十九条等。
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从法律角度看，单位这种行为可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令支付工资差额、赔偿金以及可能的罚款。同时，单位的行为还可能影响其在劳动者心中的信誉，导致员工流失和人才招聘困难。此外，若单位的行为构成严重违法，还可能面临刑事责任。因此，建议单位在做出相关决策时，务必遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。
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若单位未经过您同意就发放最低工资标准，您可以采取以下措施：首先，与单位人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因，并要求提供合理的解释和依据；其次，若沟通无果，收集工资单、劳动合同等相关证据，向当地劳动行政部门投诉；最后，若劳动行政部门未能有效解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请根据实际情况选择合适的解决方案。