公司强制安排休年假合法吗

公司强制安排休年假合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。若强制且未考虑职工意愿，可能影响员工工作积极性和团队氛围。
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公司强制休年假合法但需协商。操作如下：1. 与公司沟通，表达个人休假意愿；2. 若公司强制安排，尝试协商调整休假时间；3. 协商无果，可保留证据，考虑劳动仲裁或诉讼；4. 确保个人权益不受损害，同时维护良好工作关系。
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公司强制安排休年假，常见处理方式是沟通协商。员工可与公司就休假时间进行协商，确保双方意愿达成一致。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。