公司缴纳五险但未包括医疗和生育险是合规的吗？

公司缴纳五险但不包括医疗和生育险是不合规的。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。医疗保险和生育保险是员工的法定权益，公司必须缴纳。若公司未缴纳，则违反了法律规定。提醒：若员工发现公司未缴纳医疗保险和生育保险，且公司未积极改正，这表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，员工面对公司未缴纳医疗保险和生育保险的问题，主要有以下几种处理方式：一是与公司协商解决，要求公司补缴；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：员工应根据具体情况选择合适的处理方式。若公司态度积极，愿意协商，则首选协商；若协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1.协商：员工可与公司人力资源部门沟通，明确提出公司应缴纳医疗保险和生育保险的要求，并保留沟通记录。若公司同意补缴，则双方可签订协议并监督执行。2.投诉举报：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），由劳动监察部门对公司进行调查处理。3.劳动仲裁诉讼：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并支付相应补偿。若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。