如何处理员工在上班期间突发但未致死的疾病？

上班期间突发疾病，需判断是否为工伤。依据《工伤保险条例》，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤，享受工伤待遇。非此情况，则按医疗保险处理。未及时妥善处理，可能影响员工权益，造成企业法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班突发疾病，应：1.立即送医救治，确保员工生命安全。2.判断疾病性质，是否为职业病或是否导致死亡48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》处理。3.如为工伤，申请工伤认定，享受工伤待遇；非工伤，则按医保流程报销医疗费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工上班突发疾病，常见方式为判断是否为工伤。属工伤则按工伤流程处理，申请工伤认定；非工伤则按医疗保险流程报销。选择处理方式需依据员工疾病性质和法律规定。