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无固定期限劳动合同是否提供补偿?

吴亮律师2025-07-17安吉县刑事律师咨询

退休年龄到达,无固定期限劳动合同终止无补偿。但若未签无固定期合同,雇主需赔偿。依据《劳动合同法》,雇主未签无固定期限劳动合同违反法律,需按第47条标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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退休年龄到,合同终止一般无补偿。若涉及未签无固定期合同,可通过协商或法律途径解决。选择处理方式时,应优先考虑协商解决;若协商无果,再诉诸法律,依据《劳动合同法》维权。
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退休无补偿,除非未签无固定期合同。1.若合同已签为无固定期限,退休时合同自然终止,无需补偿。2.若应签未签无固定期限合同,可与雇主协商补偿;协商不成,依据《劳动合同法》申请劳动仲裁,要求按47条标准二倍赔偿。

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