员工不愿调岗可拒绝，若被无过错辞退可要求补偿，违法辞退则可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》，员工有权拒绝不合理的调岗，若公司因此无过错性辞退，员工可依法要求经济补偿；若被违法辞退，赔偿标准为补偿金的双倍。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿调岗可协商或仲裁。1. 协商：与公司沟通，表达不愿调岗的意愿，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 拒绝并保留证据：若协商无果，明确拒绝调岗，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。3. 申请仲裁：若公司因此无过错性辞退或违法辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿调岗，处理方式有协商、拒绝调岗或申请仲裁等。应先尝试与公司协商，若协商无果可明确拒绝调岗并保留证据，必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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