公司每天支付50元工资，这样合法吗？

实习期间没有签订合同且每天仅支付50元工资不合法。依据《实习管理规定》，实习合同应约定报酬，且不得低于本单位相同岗位试用期工资的80%。未签合同且低薪可能导致权益受损，如无法保障劳动权益、维权困难等。
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实习无合同低薪不合法。操作：1.与公司沟通，要求补签实习合同并调整至合理工资；2.若公司拒绝，收集证据，向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，咨询律师，通过法律途径维权。
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实习期间应签订合同并约定合理工资。处理方式有：与公司协商补签合同并调整工资；向劳动监察部门投诉；寻求法律援助。选择时需考虑效率与权益保障，优先协商，无果后采取法律手段。