试用期提出离职公司不给离职书不合理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提出离职，用人单位应依法办理离职手续并支付工资，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职不给书不合理。处理方式：1. 与公司HR或负责人沟通，要求出具离职证明并结算工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职公司不给离职书，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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