公司每月最多可以克扣员工多少工资？

公司每月克扣员工工资不得超当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》，克扣工资需承担法律责任，扣除部分不得超过工资的20%，低于最低工资标准则需按最低工资支付。否则，将影响员工生活，可能导致劳动争议及法律纠纷。
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公司克扣工资需依法处理。1.若克扣合理，需确保不超过20%且不低于最低工资，与员工沟通确认。2.若不合理，员工应收集证据，先尝试与公司协商；协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。3.仲裁裁决后，公司需履行；若不履行，员工可申请法院强制执行。
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公司克扣员工工资，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若克扣合理且符合法律规定，可与员工协商；若不合理，员工可申请劳动仲裁维护权益，根据仲裁结果决定后续行动。