调岗到名称不同的新公司，是否可带入？

调岗到新公司，原公司工龄可带入。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司名称变更不影响劳动合同效力，仍为同一民事主体，工龄连续计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如社保缴纳年限、福利待遇等。
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调岗名称不同新公司，处理方式为确认公司变更情况。依据法律规定，若仅为名称变更，则劳动合同继续有效。需查看公司变更证明，确保权益不受损。若涉及实质变更，则需重新评估劳动合同。
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调岗新公司工龄可带入。操作如下：1.确认新公司是否仅为名称变更，若是，则原劳动合同继续有效；2.查阅公司提供的变更证明，确保法律主体一致；3.如涉及实质变更，需与公司协商劳动合同调整事宜，确保工龄等权益得到保障。