同工同酬工资是怎么算的?

同工同酬工资按相同岗位工作量及业绩计算。依据《劳动法》,同工同酬需满足岗位、工作量、业绩相同。若不及时处理同工不同酬问题,将影响员工积极性,甚至引发劳动纠纷。
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同工同酬算法明确。操作如下:1.确认岗位、工作量、业绩是否相同;2.按月或小时计算工资,确保公平;3.如遇纠纷,先协商后仲裁。
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同工同酬问题可通过协商、调解、仲裁等方式处理。建议先尝试与用人单位协商,协商不成可申请调解或提起劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。

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