单位有职数不给聘任职称怎么办

单位不聘任职称可寻求解决。依据《劳动法》，员工有权了解不聘用原因，单位应说明。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业发展。
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单位不聘任职称，常见处理方式是沟通并索要不聘用书面说明。若沟通无果，可向上一级人社部门反映。选择方式时，需考虑效率与效果。
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单位不聘职称可如此处理：1. 首先与单位人事或领导沟通，要求提供不聘用的书面说明，并签名盖章。2. 若单位拒绝提供，整理好相关证据，如聊天记录、邮件等，直接向上级人社部门反映情况。3. 在整个过程中，保持冷静，合理合法维护自身权益，避免冲突。