未签劳动合同辞退如何处理好

未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退怎么办？处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证明等材料；3. 仍不满意可申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为要求经济补偿、投诉或仲裁。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接要求补偿；否则，建议先投诉或申请仲裁。