劳动合同到期未续签是怎么规定的

劳动合同到期未续签，用人单位通常需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，除非用人单位提高条件续签而劳动者拒绝，否则应支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳动合同到期未续签需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通续签或补偿事宜；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金；4. 遵循法律程序，等待裁决或判决。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。