无故辞退申请赔偿金怎么算

无故辞退可申请二倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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无故辞退申请赔偿金，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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无故辞退可申请赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。