没签合同的个体户，工资已发却被员工恶意起诉
安吉县刑事律师咨询
2025-04-03
可积极应诉并提供事实劳动关系证明。依据《劳动合同法》，未签合同但存在事实劳动关系，仍需支付工资。不及时处理可能导致企业声誉受损及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应诉处理。首先，收集证据，如工资支付记录、工作沟通记录等；其次，若决定应诉，准备答辩材料，阐述已支付工资及事实劳动关系；最后，考虑和解，减少纠纷影响。若和解不成，积极参与仲裁程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为收集证据积极应诉，或寻求和解。选择时，应根据员工诉求及企业实际情况，若员工诉求合理且证据确凿，和解为优选。
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