不能胜任工作怎么辞退

不能胜任工作可培训或调岗，仍不胜任可依法辞退。依据《劳动法》，员工不能胜任需先培训或调岗，若仍不胜任，单位可提前30日书面通知或额外支付1月工资后解雇，否则可能面临违法解雇的风险。
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不能胜任工作常处理为培训、调岗或辞退。选择处理方式时，应优先考虑培训及调岗，以提升员工能力或匹配更合适岗位；若均无效，再考虑依法辞退，并确保手续完备，避免法律风险。
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不能胜任可辞退。具体操作：1. 先进行岗位培训，提升员工技能；2. 培训后仍不胜任，考虑调整至其他合适岗位；3. 调岗仍不胜任，提前30日书面通知员工或支付1月工资后解除劳动合同，确保手续合法，避免纠纷。