公司以工作失误为由，裁我，这种情况可以拿补偿吗

能否拿补偿需视情况而定。如未严重违规被裁，可要求赔偿金及剩余工资，依据《劳动合同法》。严重违规则无赔偿，且可能影响个人职业声誉。
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处理方式需根据错误程度选择。一般性错误可争取赔偿，严重违规则需接受解约。选择时，应评估自身错误性质及单位规章制度，合理维权。
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视情况而定。若未违规，应保留证据，申请劳动仲裁，要求赔偿；若违规，需与单位协商，争取减轻处罚。具体操作：1. 收集工作记录、沟通记录等证据；2. 咨询专业律师，明确自身权益；3. 如未违规，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如违规，与单位沟通，了解解约详情，争取最小损失。