被迫解除合同后，这合理吗？

被迫解除合同后，公司提出n+1赔付是合理的。依据《劳动合同法》，n+1赔付包括应付的经济补偿金和一个月工资的代通知金，这是合法的补偿方式。若公司未提前30天书面通知辞退劳动者，则需支付此费用。不及时赔付，公司可能面临法律风险。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若公司提出n+1赔付，且符合《劳动合同法》规定，你可接受此方案。2.若赔付金额或方式不合理，应与公司进行协商，争取合理补偿。3.协商无果时，可准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有两种：一是接受公司提出的n+1赔付方案，二是若认为赔付不合理，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择时，应考虑赔付是否符合《劳动合同法》规定，以及个人实际情况和需求。