没签合同，公司应该发工资给我吗？

应发工资。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳动关系，劳动者有权获得报酬。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律处罚。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司态度友好，首选协商；若协商无果，则准备相关材料向仲裁委申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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应发工资。操作如下：1.尝试与公司协商，要求支付工资；2.若协商不成，收集工作证据，如工牌、打卡记录等；3.撰写仲裁申请书，携带身份证及证据材料，向当地仲裁委申请仲裁；4.等待仲裁委调查并作出裁决，获取应得工资。