外包员工辞职，有没有经济补偿？

外包员工辞职，通常无经济补偿，但特定情况有例外。根据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动条件或规章制度违法等，员工辞职可获经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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外包员工辞职，处理方式依情况而定。若用人单位存在过错，如欠薪等，员工可依法要求经济补偿；若无过错，双方可协商或按合同约定处理。选择方式需基于事实和法律依据。
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外包员工辞职补偿视情况。1.若用人单位无误，辞职无补偿，按流程办理即可。2.若存在欠薪、未提供劳动条件等，先与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，要求经济补偿。3.确保保留相关证据，如工资单、合同等，以备不时之需。