员工需按责任比例赔偿损坏物品，具体赔偿比例需协商或依法确定。根据《民法典》规定，损坏他人财产应赔偿损失，赔偿数额需双方协商或法院确定。若不及时处理，可能影响员工与公司关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工弄坏公司物品，常见处理方式是协商赔偿或诉讼解决。若责任明确且双方无异议，可直接协商赔偿；若责任不清或赔偿数额有争议，建议通过法律途径解决，以确保公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工损坏公司物品需赔偿。具体操作：1.明确损坏物品价值及责任归属；2.若员工有能力，可一次性赔付；3.若无力一次性赔付，可与公司协商分期从工资中扣除，但每月扣除额不超过月工资的20%；4.若协商不成，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，依据《民法典》等相关法律确定赔偿数额。
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