因病无法工作怎么处理

因病无法工作，企业应支付医疗期工资，医疗期后可协商或解雇并补偿。依据《劳动法》等规定，员工病假期间工资有保障，医疗期满后不能胜任可解雇但需补偿，否则可能面临劳动仲裁等法律风险。
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因病无法工作需妥善处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，依约支付工资；2. 医疗期满后评估工作能力，能胜任则继续工作，不能则协商调岗或解雇；3. 解雇时需提前通知并支付经济补偿金，确保合法合规；4. 全程保持沟通，关注员工情绪，避免矛盾升级。
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因病无法工作的常见处理方式是支付医疗期工资或协商解除劳动关系。选择处理方式时，应考虑员工病情、医疗期时长、岗位重要性及企业经济状况，确保合法合规，避免法律纠纷。