86年到92年合同制视同缴费么

86年到92年合同制是否视同缴费需视具体规定。分析：在我国社会保险制度的历史演变中，86年至92年期间的合同制工人是否视同缴费年限，取决于当时的地方政策和后续的相关法规衔接。一般而言，若当时政策或后续法规明确将这段时间视为缴费年限，则可认定。但需注意，不同地区的具体规定可能有所差异。提醒：若因视同缴费年限问题影响个人社保待遇，且地方政策或相关法规存在模糊或争议，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士以明确权益。
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具体操作：1. 查询政策文件：通过政府官网、档案馆等途径，查找86年至92年期间关于合同制工人社会保险的相关政策文件，了解当时的具体规定。2. 咨询社保机构：携带个人身份证明及相关材料，前往当地社保机构咨询窗口，就视同缴费年限问题进行详细询问，并获取官方解答。3. 寻求法律援助：若政策文件或社保机构解答存在争议或不明确之处，可聘请律师或咨询法律服务机构，通过法律途径明确个人权益。律师将协助分析案情、收集证据，并代表个人与社保机构沟通或提起诉讼，以维护个人合法权益。在此过程中，个人应积极配合律师工作，提供必要信息和支持。
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处理方式：从法律角度，处理86年到92年合同制视同缴费问题，常见方式有查询政策文件、咨询社保机构及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅当时的政策文件及后续相关法规，了解具体规定；其次，咨询当地社保机构，获取官方解答；若存在争议或不明确之处，可考虑寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。